Günümüzün büyük bir bölümünü, çalıştığımız yerlerde geçiriyoruz. Neredeyse ömrümüzün yarısını verdiğimiz iş yerlerimizde, kimi zaman, asla yaşamak istemeyeceğimiz şeylerle baş etmek zorunda bırakılıyoruz. Bunların başında kuşkusuz, işimizi sağlıklı bir şekilde yürütmemizin önündeki en büyük engel olarak "mobbing" yani "bezdiri" yer alıyor. Yani işverenler ya da çalışma arkadaşlarımız tarafından psikolojik şiddete maruz bırakılabiliyoruz.

Son dönemde sosyoloji ve hukuk başta olmak üzere çeşitli alanlarda disiplinler arası çalışılan bir konu haline gelen mobbing, kimi zaman alenen, kimi zamansa örtülü bir şekilde maruz bırakıldığımız bir şiddet.

Peki mobbingin cezası ne? Mobbinge uğrayan biri hangi yolu izlemeli?

YASAL YOLLARA BAŞVURUN

Çalışanın, işveren tarafından mobbinge uğradığını fark etmesi durumunda yasal yollara başvurması gerekir. Personele karşı kötü davranışların mobbing sayılması için, davranışın özellikle sürekli ve sistematik olarak devam ediyor olması gerekmektedir.

Örneğin yüze karşı yüksek sesle konuşma, işçinin izole ettirilmesi, psikolojik baskı, özel hayata karışma, yapılan işi beğenmeme ve yaptığı işin dışında başka işlerin verilmesi gibi birçok olumsuz davranış mobbing olarak kabul edilir. Ancak bu saydığımız durumların mobbing olarak değerlendirilebilmesi için bu davranışların düzenli bir şekilde devam etmesi şartı vardır.

1 YILA KADAR HAPİS

İşveren, yönetici veya yönetim kurulu tarafından doğrudan işlenen mobbing eylemleri nedeniyle başka bir suç işlenmemiş veya nitelikli veya ağırlaştırılmış başkaca sonuçlar doğmamış ise TCK 86. Maddesine göre 4 aydan 1 yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.

(kaynak: mynet.com)